根据提供的多份报告内容，2023-2025年找工作人群的特征可归纳如下：

　　金融、医疗和高科技行业裁员显著（毕马威报告），其中金融服务（投行/证券）、医疗设备/制药、半导体/云计算领域受影响最大。

　　消费品零售业因数字化冲击，传统岗位（如仓储管理、线下销售）失业率上升（《消费品零售业半年度报》）。

　　62%的企业面临中重度技能短缺，但失业者多集中于低技术含量岗位（如数据录入、基础行政），缺乏AI、数据分析等新兴技能。

　　30岁以下青年失业率高达21.3%（国家统计局），而45岁以上员工因转型困难被优化比例增加（脉脉调研）。

　　AI技术应用导致人工测试、物理迁移等岗位减少40%（猎聘AI报告），同时制造业自动化使产线工人失业率上升（万宝盛华雇佣调查）。

　　房地产/建筑行业裁员比例达15%（毕马威地产报告），工程类岗位需求萎缩。

　　35-45岁员工因薪资成本高、技能更新慢，在互联网企业优化中占比达37%（脉脉人才迁徙数据）。

　　香港金融业中，中层管理者（部门主管级）裁员比例较2023年增长8%（毕马威香港就业报告）。

　　应届生人才供需比升至3.13（脉脉报告），竞争激烈导致16-24岁青年失业率维持15.7%（国家统计局）。

　　企业需求转向“技术+业务”复合型人才（如AI医疗工程师、跨境供应链专家），单一技能者失业风险升高（KOS出海招聘趋势）。

　　东南亚中资企业扩张吸引人才出海，未具备国际化能力者在国内市场竞争加剧（Glints东南亚人才报告）。

　　大湾区金融科技岗位需求增长15%，但内地非核心城市金融从业者因地域限制失业率上升（瀚纳仕薪酬指南）。

　　是三年失业人群的核心短板（光辉国际报告：67%员工因缺乏技能提升机会离职）。

　　数据来源：国家统计局、毕马威《香港就业市场展望》、脉脉《职场安全感洞察》、猎聘《AI人才供需报告》、麦肯锡《AI工作变革报告》、万宝盛华《雇佣前景调查》、罗兰贝格《全球医疗器械报告》。

　　2023年，猎头发到群里要找工作的人，年薪大概在20-35万之间，年龄大概在28-32左右，简历归类大致C+类或B类；学历专科到普通本，工作经历较浅2-6年之间，经常跳槽，职能大致在一些中后台运营/普通技术类等，民企较多，外企较少。这类人在第一波裁员优化风暴下，首先被淘汰。经常跳槽的人，对企业来说，“价值为3分”（满分10分），俗称“垫砖”，可替代性极强！

　　2024年，猎头发到群里要找工作的人，年薪大概在30-60万之间，年龄大概在40-48之间，简历归类大致B类或B+类；学历有普通本为主，甚至零星双一流，工作过经历较深，职能大致在中层管理，民企较多、外企也较多，年龄普遍较大。这类人，理论上说，不太容易被淘汰，除非企业某个业务线条全线关闭，这类人才会看机会；按照往年经济快速发展时，这类人可以很快找到下家。而目前，他们却允许猎头广撒他们的简历，谋求更多机会！此类人“价值可达6-7分”，不可替代性较强！

　　2025年，猎头发到群里要找工作的人，质量又提高了！这些人的简历按照往年是必须花钱才能看到的，而且要转介绍好几层才可以看到的，现在却被随意发在了群里，可见这类人目前看新机会的欲望有多强。这类人简历归类大致在B+到A-；学历有双一流、211，工作经历6-10年；工作值职能，管理者为主；重要特征：要么经常跳槽、要么工作稳定内容常年单一没有变化，且没有销售类；但是总体数量要比23年和24年要少！

　　以上仅仅是这几年在各大猎头群里看到的现象汇总。仅供参考！应证了《光辉国际》的报告：失业者，大多数是没有持续学习的人！